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毕马威(KPMG):塑造未来——KPMG全球Fintech调查报告(下)2019-06-13“虽然监管可能是创新的阻碍,但监管机构却可以成为其主要支持者。不论是美国审计署、英国金融行为监管局(FCA)或审慎监理局(PRA),还是新加坡金融管理局(MAS),一些监管机...
UN-HABITAT:全球城市竞争力报告2018-2019——全球产业链:塑造群网化城市星球(中)2019-05-14第3章全球产业链变迁与城市兴衰倪鹏飞马尔科·卡米亚沈建法曹清峰沈立3.1分析框架3.2经验分析3.2.13.2.1全球价值链变迁及城市格局演变全球价值链变迁...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十五)2019-04-24研究人员试图通过考虑态度和行为上的的差异不仅是由工作安排本身造成的这一原因来理解不同研究结果的出现,他们认为这一差异还与劳动者是否自愿选择非标准就业、1[5...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十四)2019-04-24如前文所述,某些经济部门,尤其是农业、建筑、交通和旅游等受季节性波动影响部门采用非标准就业的比例较高。基于118个发展中国家和转型期国家制造和服务行业在200...
联合国人居署(UNHABITAT):全球城市竞争力报告2018-2019——全球产业链:塑造群网化城市星球(上)2019-04-19第1章2018-2019全球城市竞争力年度排名第2章走向多样聚集、全球联系和广泛共享的城市星球倪鹏飞、马尔科·卡米亚、...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十一)2019-03-283.3.33.3.3非标准就业始终占比较高的行业中的移民工人非标准就业始终占比较高的行业中的移民工人移民工人从事非标准工作的几率越来越大,另一大原因在于,他们倾向于...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十三)2019-03-28在美国和加拿大,非全日制就业受到许多雇主的青睐,尤其是在零售业,这主要是为了增加工时的灵活性,但也是出于非全日制劳动者小时工资更低,福利较少的原因。1[47...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十二)2019-03-28自经济学和管理学文献中的实证证据表明,企业使用临时工确实是为了获得数量的灵活性,1[433]帮助企业抵挡不利宏观经济条件的冲击,应对季节性因素带来的需求波动2[4...
德勤(Deloitte):2018全球奢侈品力量——塑造奢侈品行业未来(五)2019-10-25该集团的授权许可品牌YvesSaintLaurent销售额首次突破10亿欧元,GiorgioArmani、Lanc.me和另类生活方式品牌UrbanDecay和Kiehl's同样增长迅猛。L'Oréal在2016年以1...
国际劳工组织:世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(三十九)2019-11-04世界上多个国家规定,在劳动保护方面,主要企业应对承包商与分包商雇佣的工人承担共同责任。此外,公共采购政策也是确保分包行为中的劳动权利的有效工具(见专栏6.1)。专栏专...