国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（三十九）

国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（三十九）2019-11-04世界上多个国家规定，在劳动保护方面，主要企业应对承包商与分包商雇佣的工人承担共同责任。此外，公共采购政策也是确保分包行为中的劳动权利的有效工具(见专栏6.1)。专栏专栏6.1.6.1.公共采购：确保劳动权利的工具公共采购：确保劳动权利的工具国际劳工组织、欧盟与多个国家都已认识到，公共采购是有效保护非标准就业劳动者，尤其是涉及分包合同的劳动者的有力工具。1949年，国际劳工组织通过的《公共合同的劳动条款公约》(第94号)要求将劳动条款纳入全部公共采购合同的适用范围内。这样的条款应确保为履行合同而被雇佣的劳动者能够从工资、工时和其他工作条件中受益，至少应与适用于在同一行业、同一地区从事类似工作工人的待遇一致。如法律规定，他们应获得最高程度的保护，无论是以集体合同的形式还是仲裁裁决的形式。该公约的一个重要特征体现在它也适用于由分包商开展的工作，且要求国家有关部门采取适当措施，确保落实。为此，该公约的应用对涉及建筑工作的公共采购业务具有重要意义，因为雇佣专业分包商是建筑业的特点。实施公约与建议书专家委员会指出，“