国际劳工组织（ILO）：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（二十二）

国际劳工组织（ILO）：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（二十二）2019-03-28自经济学和管理学文献中的实证证据表明，企业使用临时工确实是为了获得数量的灵活性，1[433]帮助企业抵挡不利宏观经济条件的冲击，应对季节性因素带来的需求波动2[434]及融资约束。3[435]一些企业使用临时工完全是为了保护其核心劳动者不受需求波动或不利环境冲击可能带来的裁员影响。4[436]需求波动大的行业更倾向于使用临时工，一些规模较小的企业也是如此，因为它们不太可能拥有足够的劳动力来应对临时调整需求。5[437]因此临时性就业可以起到一定的缓冲作用，使企业能够适应需求的波动，但需要强调的是，企业还可以选择使用其他方式来应对这种波动性变化，例如将某些产品和服务的生产和交付安排到淡季进行，或者缩短工时。6[438]另外，如果在法律上对固定期限合同的续签有限制，那使用临时工所带来的潜在灵活性和节约成本的优势就可能会降低。7[439]研究工会和集体谈判对企业决定雇佣临时工的影响的文献对使用临时工作为“缓冲”做了进一步的详细探讨。一方面，如果工会愿意帮助固定工免受需求波动和技术冲击带来的负面影响，那