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请务必阅读正文之后的免责条款部分守正出奇宁静致远1[Table_Title]对信用风险的理解[Table_Summary][Table_Summary][Table_Summary][Table_Summary]核心观点:核心观点:信用信用风险风险可能可能并并不是不是偶然性偶然性事件,事件,企业企业...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十五)2019-04-24研究人员试图通过考虑态度和行为上的的差异不仅是由工作安排本身造成的这一原因来理解不同研究结果的出现,他们认为这一差异还与劳动者是否自愿选择非标准就业、1[5...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十四)2019-04-24如前文所述,某些经济部门,尤其是农业、建筑、交通和旅游等受季节性波动影响部门采用非标准就业的比例较高。基于118个发展中国家和转型期国家制造和服务行业在200...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十一)2019-03-283.3.33.3.3非标准就业始终占比较高的行业中的移民工人非标准就业始终占比较高的行业中的移民工人移民工人从事非标准工作的几率越来越大,另一大原因在于,他们倾向于...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十三)2019-03-28在美国和加拿大,非全日制就业受到许多雇主的青睐,尤其是在零售业,这主要是为了增加工时的灵活性,但也是出于非全日制劳动者小时工资更低,福利较少的原因。1[47...
国际劳工组织(ILO):世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(二十二)2019-03-28自经济学和管理学文献中的实证证据表明,企业使用临时工确实是为了获得数量的灵活性,1[433]帮助企业抵挡不利宏观经济条件的冲击,应对季节性因素带来的需求波动2[4...
国际劳工组织:世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(三十九)2019-11-04世界上多个国家规定,在劳动保护方面,主要企业应对承包商与分包商雇佣的工人承担共同责任。此外,公共采购政策也是确保分包行为中的劳动权利的有效工具(见专栏6.1)。专栏专...
国际劳工组织:世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(四十)2019-11-05在澳大利亚,联邦政府和各州均采用了供应链立法(立法中的另一重要领域),保护在澳大利亚从事纺织业、服装业和制革业的外包工人。[915]在联邦层面,自2012年修订《公平工作法》...
国际劳工组织:世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(四十一)2019-11-07行业或国家层面的多雇主谈判包括更多的工人。而且,这种谈判适用于难以识别主要雇主或难以让主要雇主参与谈判的情形。政府通常可能会延伸通过多雇主谈判达成的集体合同,使...
国际劳工组织:世界非标准就业——理解挑战,塑造未来(四十二)2019-11-19工时安排工时安排非全日制工人和待命工人时常受到工时安排的困扰。社会伙伴通过集体合同就有关确保最低工时、合理工作时间安排通知和有保障的定期轮值问题进行谈判。新西兰...