国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（四十二）

国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（四十二）2019-11-19工时安排工时安排非全日制工人和待命工人时常受到工时安排的困扰。社会伙伴通过集体合同就有关确保最低工时、合理工作时间安排通知和有保障的定期轮值问题进行谈判。新西兰的餐饮业有在近期成功达成这种合同的例子。当地的联合工会与多家快餐公司，比如麦当劳、汉堡王、新西兰快餐食品巨头RestaurantBrands(包括必胜客)达成了有关合同，因践行零工时安排而闻名。这些合同签署于2015年，引入有保障的定期轮值、充分的雇员工时通知、最低轮值持续期限、工时限制、每周轮值次数。新西兰联合工会此举成功后，新西兰议会全票通过对一些零工时合同形式的适用禁令(见上文6.1.2)。爱尔兰(针对零售业中的家庭佣工)和加拿大(与安大略省两家不同的连锁超市)也达成了类似的集体合同，以保证最低工时。[950]管理依赖性自雇就业和隐蔽性雇佣管理依赖性自雇就业和隐蔽性雇佣参与依赖性自雇就业和隐蔽性雇佣的工人一般处于劳动法规的保护之外。在雇佣关系没有得到承认的情况下，他们难以参加集体谈判，也难以受到任何通过谈判达成的集体合同的保护。因此，若想管理