国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（四十一）

国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（四十一）2019-11-07行业或国家层面的多雇主谈判包括更多的工人。而且，这种谈判适用于难以识别主要雇主或难以让主要雇主参与谈判的情形。政府通常可能会延伸通过多雇主谈判达成的集体合同，使其适用于某一行业或分支部门中的全体工人。因此，行业或国家层面的多雇主谈判被视为包容性最强的集体谈判形式。企业谈判虽然可能为熟练技工提供更多益处，但多雇主谈判一般被视为对弱势工人(包括非标准就业工人)最有利的谈判形式。多雇主集体谈判鼓励工会对非标准就业工人采取更加包容的态度，因而也会促成更加有利于非标准就业工人的成果。工会排斥“外人”只会影响、阻挠它们自身的努力，且可能会损害其名声。就此而言，旨在分散集体谈判的政策也应考虑排斥非标准就业工人的风险。[935]专栏专栏6.2.6.2.谈判的层次和结果如何影响谈判覆盖的范围？谈判的层次和结果如何影响谈判覆盖的范围？无论是企业层面、行业层面还是国家层面的谈判，都与集体谈判合同的覆盖范围直接相关。图6.5的例子基于57个国家的数据，表明谈判的类型(国家、行业或企业谈判)是预测谈判范围的最重要依据。单一雇主谈判