国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（四十）

国际劳工组织：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（四十）2019-11-05在澳大利亚，联邦政府和各州均采用了供应链立法(立法中的另一重要领域)，保护在澳大利亚从事纺织业、服装业和制革业的外包工人。[915]在联邦层面，自2012年修订《公平工作法》后，在一定条件下，该法案的大部分条款适用于合同外包工人。此外，外包工人不仅可以从缔约对方手中收回短付的工资，也可从供应链中任何位于缔约方以上的、从他们的工资中获益的“间接责任实体”手中收回短付的工资。然而，例外情况为，零售商在收到商品前，无权对工作表现进行监管或控制。这种情况下，外包工人不可向其索要短付的工资。[916]美国劳工部可向联邦法院提起“热销商品”诉讼，寻求《公平劳动标准法》规定下的禁令。该禁令规定，任何人“运输、提供运输、用船舶运送、交付或以商业形式销售……任何由雇佣条件违反”其对最低工资、加班补偿、和禁止使用童工的规定的“雇员生产的产品”，均构成违法行为。[917]该禁令的目标为维护雇主的公平竞争环境，据悉，劳工部可能会采取这种行动所构成的威胁足以遏制不公平劳动行为。[918]““多元雇佣多元雇佣””与与““联合雇佣联合雇