国际劳工组织（ILO）：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（二十五）

国际劳工组织（ILO）：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（二十五）2019-04-24研究人员试图通过考虑态度和行为上的的差异不仅是由工作安排本身造成的这一原因来理解不同研究结果的出现，他们认为这一差异还与劳动者是否自愿选择非标准就业、1[530]劳动者所承担的工作类型、2[531]或其就业方法的本质等因素有关。3[532]例如，一项分析得出结论，选择短工时或弹性工时工作的劳动者对支持他们这样工作的企业持更为积极的态度。4[533]有一些人会主动寻求自由加入和离开企业的“无尽的职业生涯”，那非标准工作对他们来说可能就是理想的选择。5[534]然而，虽然追求工作生活自主权的高技能专业人士可能会向往“无尽的职业生涯”，但基础行业中的低技能劳动者就极少会寻求这样的职业，脆弱的依附关系会给这些劳动者带来不安全感。非标准就业是否会转化为低技能劳动者对企业更强或更弱的责任感取决于多方面的因素，其中就包括是否有可能成为企业的标准员工。新加坡的两项研究就发现，临时工认为他们有可能会得到长期合同，所以会比标准员工更愿意努力工作。6[535]一些实证证据证明，自愿选择其就业方法的人对企业持更为积极的