国际劳工组织（ILO）：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（二十三）

国际劳工组织（ILO）：世界非标准就业——理解挑战，塑造未来（二十三）2019-03-28在美国和加拿大，非全日制就业受到许多雇主的青睐，尤其是在零售业，这主要是为了增加工时的灵活性，但也是出于非全日制劳动者小时工资更低，福利较少的原因。1[472]美国税法中的非歧视条款要求提供退休金或医疗保险的企业应为所有员工提供，每周工时少于35小时的非全日制员工除外，这样企业才有资格享受税收优惠待遇。2[473]因此，雇主可以通过雇佣非全日制和临时介绍所劳动者将福利给予更为有限的劳动者群体，同时这些有限的群体也不会失去享受税收优惠待遇的资格。3[474]墨西哥的情况则与之不同，最低工资是按每天而非每小时规定，若每周加班超过48小时则需要支付加班费，社会保险也普遍适用。这些规定极少鼓励企业使用非全日制劳动者，零售业采用非全日制就业的现象也很少见。4[475]另一个经常被忽略的影响是—在许多国家，虽然并非所有国家，出现的工会组织的衰落。历史上，盎格鲁-撒克逊国家都倾向于使用集体合同，而非法律条文来进行劳动力市场监管。在过去的35年里，工会组织衰落，这为企业创造了开展不与现行法律冲突，但与现行惯例相