新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订：基于一家企业的案例分析（一）

新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订：：：：基于一家企基于一家企基于一家企基于一家企业的案例分析业的案例分析业的案例分析业的案例分析（（（（一一一一））））2016年03月04日摘要摘要摘要摘要：：：：本文采用案例研究的方法，选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象，以职业适应性理论为基础，探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素，并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断，针对现有理论的不足给出了建议和补充，希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用。关键词关键词关键词关键词：：：：职业适应性，职业发展管理，案例研究基金项目：本文受国家自然科学基金项目(71202148)和北京市高等学校“青年英才计划”项目支持。近年来，大城市“用工荒”越来越严重，企业迫切需要大量高素质技术人才。但是很多企业反映，技术工人不仅难招，而且难留；员工的离职率普遍偏高，到岗几个月就纷纷跳槽的现象十分普遍