国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（二）

国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（二）2020-08-07关于管理压力的工作场所集体行动的举例见表2。国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（二）2020-08-07关于管理压力的工作场所集体行动的举例见表2。国际劳工组织（ILO）：工作场所压力群体性挑战（二）2020-08-07关于管理压力的工作场所集体行动的举例见表2。在工作中保护心理健康在工作中保护心理健康在工作中保护心理健康自20世纪60年代以来，组织和管理实践对劳动者心理健康的影响已显而易见，其影响因组织不同而异22。但在最近才关注劳动者的福祉，且不仅是关注劳动者在组织中的生产力，这些关注已经给管理实践、职业安全和健康带来了变革。新的社会和经济环境对职业健康、行为医学和组织心理学的传统研究方法提出挑战，同时也对探索新的积极的组织行为(旨在支持有意义的工作和提升福祉)产生了影响。首个关于健康和福祉的研究，已将方法从先前存在的心理疾病影响组织效率，引向理解工作对心理健康同时具有积极和消极的影响23。例如，在几个研究中，角色模糊、角色冲突、负荷过重(数量和质量)、离职、自信心不足、工作满意度低和