制造业升级视角下的人才结构协同研究——以上海为例（下）

制造业升级视角下的人才结构协同研究——以上海为例（下）2019-01-08三、实证研究三、实证研究（一）静态与动态协调度为了比较静态与动态协调度的结果，对2013年-2016年上海制造业人才结构协同情况进行了测算，结果如附表1所示。从静态协调度来看，2016年上海制造业各行业的协同程度较好，指标绝对值小于0.05的行业占制造业的93.55%，较2013年（83.87%）有较大增长，表明上海制造业结构与人才结构间的静态协调度保持在较高水平。静态协调度较差的行业主要是烟草制品业，表现出人才比例低、劳动生产率高的特征，这与其产业特性有直接关系。从动态协调度来看，上海制造业的动态协调度在2015年出现较大幅度的增长，2015年指标绝对值小于0.8的行业比例超过50%，较2014年的32.26%有明显好转，而2016年这一比例又有所下降（41.94%）。进一步观察上海制造业人才和各行业产值的增长情况，发现2015年是较为关键的转折点。2015年之前，人才增长率（正向）显著高于工业总产值增长率（正向），反映了转型发展时期的鲜明特征，由于传统制造业逐步向先进制造业转化，部分制造业产值已经开始下降，