高科技外资企业知识型员工股权激励研究——以ATC（中国）公司为例
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2020-09-24 15:33:02
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高科技外资企业知识型员工股权激励研究高科技外资企业知识型员工股权激励研究高科技外资企业知识型员工股权激励研究高科技外资企业知识型员工股权激励研究————————以以以以ATCATCATCATC（（（（中国中国中国中国））））公司为例公司为例公司为例公司为例2011年03月16日摘要摘要摘要摘要：：：：本文在分析ATC公司股权激励方案的基础上，对股票期权转换成限制性股票及其行权进行了思考与探索，提出了以股权激励的方式强化员工工作满意度和投入度的对策措施。关键词关键词关键词关键词：：：：股权激励，限制性股票，对策股权作为一种激励机制始于20世纪50年代的美国，90年代得到广泛的发展和应用。股权激励制度是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致的问题，对传统分配制度进行了变革和矫正。在实施股票期权的企业里，企业所有者和经营者成为利益共同体，最大程度地统一了员工个体绩效与企业整体绩效的矛盾，有效地遏制了人才的流失，保证了人才队伍的稳定性。一一一一、、、、ATCATCATCATC（（（（中国中国中国中国））））公司的股权激励方案公司的股权激
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