浅析企业员工绩效管理的科学性——以沃尔玛(中国)公司为例
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2020-09-14 22:48:44
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浅析企业员工绩效管理的科学性浅析企业员工绩效管理的科学性浅析企业员工绩效管理的科学性浅析企业员工绩效管理的科学性————————以沃尔玛以沃尔玛以沃尔玛以沃尔玛((((中国中国中国中国))))公司为例公司为例公司为例公司为例2016年05月12日摘要摘要摘要摘要::::当前全球经济发展背景下,人力资源已经成为了企业发展的关键资源,人力资源管理和发展当然也在企业管理中成为了一个关注的焦点。员工绩效管理在企业管理企业员工为企业和人力资源合理的分配,员工和业务规划的重要措施,是帮助实现组织目标和员工的评估过程。通过对员工绩效管理达到一个合理的评估员工绩效,从而一方面达成有效的根据考核结果激励员工;另一方面,通过分析评估的结果,发现在工作是不够的,以提高员工的个人绩效,实现企业绩效提升的目的。绩效管理的改进,并最终实现个人能力和企业绩效互动螺旋式的目的。沃尔玛是世界最大的私人雇主和连锁零售商,所以本文中选项沃尔玛(中国)公司作为分析案例来浅析企业员工绩效管理的科学性。关键词关键词关键词关键词::::企业员工,绩效管理,科学性,沃尔玛所谓的绩效管理,是各级管理层和员工实现组织目标的绩效计划制定
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