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奥康销售逻辑:像卖水果一样卖鞋奥康销售逻辑:像卖水果一样卖鞋2010年04月29日奥康乘着一辆高速行驶的快速列车而来,其自身通过模式的进化,实现根本意义上的强身健体,将奥康乘着一辆高速行驶的快速列车而来,其自身通过模式的进化,实...
建立特色科技人员激励机制建立特色科技人员激励机制2010年04月28日在知识经济时代,产品创新、技术创新、技术管理是企业赖以生存的最重要的根基,是企业发展的原动力和获取竞争优势的核心所在。而作为技术创新和产品创新载体的科技人员也...
医药央企并购:目的不只是规模医药央企并购:目的不只是规模2010年04月29日“只追求规模的并购意味着接下来各方面的整合将颇费功夫,在利润上获得预期效果存有较大变数。国内医药巨头在加快并购做大的同时,应该在整合与提高盈利能力上多...
张家界烟草公司张家界烟草公司“精品盖红河精品盖红河”品牌市场细分和营销策略研究品牌市场细分和营销策略研究2010年04月30日 摘 摘要:要:通过对“精品盖红河”的市场进行细分,构建品牌竞争营销策略,提升了张家界烟草公司的“...
用用“美式美式”方法培养人才方法培养人才2010年04月30日在美国工作、生活了二十几年,徐曙光的行事风格也更接近美式,但这样的行为方式在日常管理中却受到了重重在美国工作、生活了二十几年,徐曙光的行事风格也更接近美式,但这样的行...
一宗破产案下的澳大利亚破产程序解构一宗破产案下的澳大利亚破产程序解构2010年04月29日案案情情我国A公司于2006年7〜9月向澳大利亚B公司出运了价值100万澳元的货物,合同约定的支付方式为OA90天。货物出运后,A公司便向买方提供了全...
本田罢工显现薪酬体系问题本田罢工显现薪酬体系问题2010年08月12日继富士康事件后,本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着继富士康事件后,本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着““罢工到底罢工到底””的口的口号,要求提...
案例:文化认同填补企业员工年龄鸿沟案例:文化认同填补企业员工年龄鸿沟2010年08月12日企业里同时出现了企业里同时出现了6060、、7070、、8080和和9090后四代员工,代沟问题随之产生,企业究竟该如后四代员工,代沟问题随之产生,企...